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2012 1月

2012.1.11

「コンプライアンスが十分機能するような内部統制体制の整備を」(特集「第一線ローヤーが語る2012年以降の新たな法務問題」)
<内容>
I はじめに
II 事件の概要
(1)オリンパスにおける損失隠蔽問題
(2)大王製紙元会長への巨額貸付問題
(3)九州電力やらせメール問題
III 内部通報制度を充実させる必要性
IV 監査・監督機関への情報提供
V 会計監査人の選任議案の決定権
VI 終わりに

「『有期労働契約の法規制』の帰趨 労働者の四割近くを占める非正規雇用者全体に影響」(特集「第一線ローヤーが語る2012年以降の新たな法務問題」)
<内容>
I 非正規雇用問題の本丸-有期労働契約
II 非正規雇用問題の変遷と本質
III 雇止めに関する判例法理
IV 有期労働契約に関する現行法の規制
V 有期労働契約に関する法改正の動向
VI 正社員の雇用への影響
VII 最後に

「今後企業がさらされる訴訟の危険性について 強まる消費者保護の動きと集団訴訟制度の将来」(特集「第一線ローヤーが語る2012年以降の新たな法務問題」)
<内容>
I 日本版クラスアクションの拡充の動き
II 今回の提言=オプトイン型 二段階型
III 原告は適格消費者団体のみ、対象となる訴訟は列挙を予定
IV 調査会報告書の提示する訴訟の流れ
V 日本版クラスアクション拡充の効果
VI 最近の最高裁が示す判断の方向性
VII 2012年以降に向けた動き

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