IT業界に特化した実務上のポイント(請負、準委任、派遣の違い、常勤技術者の取扱等)を中心に、労働者派遣法への対応を解説します(東京都情報産業協会)【1月29日(月)】

【特定労働者派遣廃止間近】 
IT業界に精通した弁護士が教えます!

IT業界に特化した実務上のポイント(請負、準委任、派遣の違い、常勤技術者の取扱等)を中心に、労働者派遣法への対応を解説します。

 

 労働者派遣法改正に伴い、今までは届出だけで済んでいた特定労働者派遣が、平成30年9月29日で経過措置が終了し、「特定労働者派遣事業」から「労働者派遣事業」への切替申請が必要となります。
 「特定労働者派遣事業」を行っている会員企業様にとっては、いよいよ来年9月に迫った特定派遣廃止に向けて、許可申請の手続きに苦労されていることかと思います。
 本セミナーでは、情報産業界に精通している弁護士の影島 広泰 氏をお招きして労働者派遣法への実務対応を中心に解説していただきます。

 

【内容】
1.労働者派遣法のポイント
  (1)労働者派遣とは何か
  (2)労働者派遣事業の許可制への一本化(要件と手続)
  (3)労働者派遣法上の規制(派遣期間の制限等)
  (4)派遣労働者の保護
①労働者派遣契約に関する規制
②派遣労働契約の契約締結に関する規制
③派遣元・派遣先の講ずべき措置
④労働契約申込みみなし制度
2.実務上のポイント
  (1)請負、準委任、派遣の違い
  (2)常駐技術者の取扱い
①法的位置づけ(どのような場合が「偽装請負」とされるのか)
②SES契約を締結する際の留意点
③偽装請負とされた場合に会社が被る不利益
④顧客にお願いすべき点
(3)労働者派遣契約の実務上のポイント
(4)二重派遣の問題点
①二重派遣に当たるとされた場合の不利益
②二重派遣に当たらないようにするためのポイント
(5)下請法に関する留意点
①SES契約が「情報成果物作成委託」又は「役務提供委託」に
該当するケースとは
②下請法に違反した場合の不利益
(6)労働契約法の留意点
① 2018年4月以降の無期転換への実務的な対応
② 就業規則改定のポイント
3.2018年9月30日の経過措置終了の際留意点
   (1)一般派遣に切り替えるための手続
   (2)許可が受けられなかった場合、何が起きるのか
   (3)許可が受けられなかった場合の実務的な対応 

 

【お申し込み】
下記の東京都情報産業協会様のページからお申し込み下さい。
http://www.iit.or.jp/make_jimu/seminar_event/homu180129.htm

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