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小島健一弁護士が執筆した論文「≪連載≫人事労務戦略としての『健康経営』(2)」が、月刊誌「ビジネスガイド」に掲載されました。

2016.10.10 | 著作・論文・記事等

小島健一弁護士の「≪連載≫人事労務戦略としての『健康経営』(2)」と題する論文が、月刊誌「ビジネスガイド」2016年11月号に掲載されました。

 
1 従業員のプライバシーと自己決定を重視すること
 (1) ストレスチェック制度におけるプライバシーに対する考え方
 (2) 改正個人情報保護法による「要配慮個人情報」の特則
 (3) 個人情報保護法による規制の限界
 (4) 事業主が労働者の健康情報を活用する要請との調整・止揚
2 疾病や傷害を持つ従業員の組織への貢献を期待すること
 (1) 改正障害者雇用促進法による合理的配慮提供の義務付け
 (2) 合理的配慮の提供には「対話」が必要
 (3) 「発達障害」の特性がある社員の戦力化
3 「対話」が活性化する「健康経営」とは?
 (1) Googleの成功チーム研究
 (2) 「心理的安全」を醸成する

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