2024年11月1日に施行された「フリーランス法」（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）により、企業はフリーランスとの取引において、取引条件の明示、報酬の適時支払い、ハラスメント対策、育児・介護等への配慮、中途解除の事前予告と理由開示などの対応が求められます。
取引の相手方がフリーランスに当たるか否かの判断、取引の際の下請法との違い、従業員に対する就業環境のための措置をどのように外部のフリーランスに解放するかなど、実務的な問題が多く存在しています。
当事務所では、企業が適法な取引関係を維持するため、社内体制の見直しに対する助言や従業員への教育等を行っています。