「BUSINESS　LAWYERS」において、山中力介弁護士・佐藤和哉弁護士が執筆した「How to Address a Harassment Whistleblower Requesting Anonymity」と題する記事が掲載されました。

本記事は、外資系企業のマネジメントや人事等を担当されている方において、内部通報への対応について外国人の上司等に説明する際に活用していただくことを想定して、日本語の2021年7月1日付け記事「ハラスメント内部通報で通報者が匿名扱いを希望する場合の実務対応 」を英訳したものです。
 
1. Introduction
2. Basic Measures to Be Taken by the Company in the Event of 3. Whistleblowing on Harassment and Points to Note
3. Dilemma That Occurs When the Whistleblower Requests Anonymity
3-1. Reasons why a whistleblower requests anonymity
3-2. Ensuring the secrecy of the whistleblower
3-3. The dilemma that ensuring the secrecy of the whistleblower restricts the investigation of the facts, etc.
4. Practical Measures to Address the Dilemma
4-1. Personnel relocation*
4-2. Harassment training
4-3. Encourage other employees who are harassed by the same Doer to report the harassment
4-4. Persuade the whistleblower to consent to the company interviewing the Doer
4-5. Consider dismissal of the Doer
5. Summary

https://www.businesslawyers.jp/practices/1389