〒100-6114
東京都千代田区永田町2丁目11番1号
山王パークタワー12階(お客さま受付)・14階

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東京メトロ 南北線:溜池山王駅 7番出口(地下直結)

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東京メトロ 丸の内線:国会議事堂前駅 5番出口
徒歩10分(千代田線ホーム経由)

パートナー

山中 力介

Rikisuke Yamanaka

TEL 03-5511-3245 / FAX 03-5511-3258

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日本語、英語
登録
第二東京弁護士会

略歴

1997
慶應義塾大学法学部法律学科卒業
1999
弁護士登録(第51期)、当事務所入所
2006
南カリフォルニア大学ビジネススクール卒業(M.B.A.)
当事務所で実務再開
2007.1
牛島総合法律事務所パートナー就任
2007.10
株式会社リステアホールディングス社外監査役(~2013.10)

受賞歴

The Best LawyersTM in Japan 2022のLabor and Employment Law部門において選出(2021年4月)
The Legal 500 Asia Pacific 2021のLabour and Employment(independent local firms)部門において紹介(2021年1月)
The Legal 500 Asia Pacific 2020のLabour and Employment(independent local firms)部門において紹介(2020年1月)
The Best LawyersTM in Japan 2020のLabor and Employment分野において選出(2019年4月)
The Legal 500 Asia Pacific 2019のCorporate and M&A部門(independent local firms)、Dispute resolution部門(independent local firms)及びLabour and Employment部門(independent local firms)において紹介(2019年1月)
The Legal 500 Asia Pacific 2018のCorporate and M&A部門(independent local firms)、Dispute resolution部門(independent local firms)、Labour and Employment(independent local firms)部門及びTMT部門 (independent local firms)において紹介(2017年11月)
The Legal 500 Asia Pacific 2017のCorporate and M&A部門(independent local firms)において紹介(2016年11月)

主な取扱案件

人事・労務

人員削減・解雇に関するアドバイス及び訴訟・労働審判・交渉の代理
競業避止義務合意についてのアドバイス
ハラスメントその他の職場における非違行為及び懲戒処分についてのアドバイス
内部通報制度についてのアドバイス及び各種内部通報への対応
労働組合との交渉

危機管理/内部調査

粉飾決算・不正会計に関する内部調査
横領、背任、ハラスメント等の職場における非違行為に関する内部調査
設備や機器の欠陥、労働災害、労働基準監督署対応等についてのアドバイス

訴訟/仲裁

M&A取引に関する訴訟・仲裁(M&A取引の決裂・解除等)
製造物責任法、不正競争防止法、商標法等に関する訴訟
コーポレートファイナンスに関する経営責任についての訴訟
ソフトウェア開発契約/プロジェクト(架空取引を含む)に関する各種訴訟

M&A

合併、株式取得、事業譲渡、会社分割、合弁事業契約、株式発行等についての国内外の依頼者へのアドバイス

一般企業法務

国内外のテクノロジー企業、小売業、製造業、サービス業等の依頼者からの各種相談への対応

公共契約

国や地方公共団体等による調達についてのアドバイス、調達機関との契約交渉、入札結果に係る異議申立の代理
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論文・記事等

Due Diligence for Private Acquisitions in Japan」(Thomson Reuters・2022年4月)
「How to Address a Harassment Whistleblower Requesting Anonymity」(BUSINESS LAWYERS・2022年1月12日)
「退職勧奨の対象者からハラスメントの内部通報があった場合、会社としてどう対応すべきか」(BUSINESS LAWYERS・2021年9月15日)
「ハラスメント内部通報で通報者が匿名扱いを希望する場合の実務対応」(BUSINESS LAWYERS・2021年7月1日)
「APAC COVID-19 FAQ」(共著、Employment Law Alliance)
Consultant editor for Guide to Employment Law in Japan of XpertHR (online)
「A Practical Guide to Japanese Civil Litigation – How to choose Japanese counsel -」 (The Japanese Lawyers (ILS出版、2015年9月))
「Employer’s Guide to Labor Tribunal Proceedings」(Labor) (Japan Business Law Review 2012(ILS出版))
「分析 独立役員確保の実務対応」(ビジネス法務2010年10月号(中央経済社))

メディア出演

弁護士ドットコムニュース「ハラスメントの内部通報、なぜ杜撰な調査結果に? 担当者の『重すぎる負担』が背景に」(2021年11月15日)

セミナー実績

「COVID-19 @ the Workplace – The Asia Experience – Part III Legal Updates as Asia Takes Steps Toward Recovery」(モデレーター、Employment Law Alliance・2022年1月25日)
「The Future of Work: Legal Updates from APAC, US and UK」(スピーカー、Employment Law Alliance・2021年4月20日)
「Employment Law in Asia Pacific: A Year in Review – Part I (China, Hong Kong, Japan, Korea, Taiwan)」(スピーカー、Employment Law Alliance・2021年1月12日)
「The Reimagined Workplace: Resilience and realignment during the global recession」(スピーカー、Employment Law Alliance・2020年6月30日)
「COVID-19 @ the Workplace – The Asia Experience – Part III Legal Updates as Asia Takes Steps Toward Recovery」(スピーカー、Employment Law Alliance・2020年4月29日)
「Coronavirus and the Workplace: The Asia Experience (North America/Latin America/Asia Pacific)」(スピーカー、Employment Law Alliance・2020年3月5日)
「Employment Law in Asia: A Year in Review – Part 1」(スピーカー、Employment Law Alliance・2020年2月12日)
「パワハラ セクハラ等 『ハラスメント』から会社と社員を守る方法」(税務研究会・2018年7月23日)
「Top Five Current Labor and Employment Law Issues in Japan」 (Employment Law Alliance・2018年6月15日)
パネルディスカッション「Gender Sensitivity in the Workplace: An Overview of Existing Laws, Regulations and Legislation」(パネリスト、Employment Law Alliance・2018年3月13日)
パネルディスカッション「Protecting Data」(パネリスト、Multilaw・2017年10月22日)
「労働契約法改正(有期労働契約について)への実務的対応 ~無期労働契約への転換オプション付与等について~」(経営調査研究会(主催)/金融財務研究会(後援)・2012年9月10日)
「タイにおける日系企業の法務上の注意点」(綜合ユニコム「タイ進出シンポジウム」・2011年11月8日)
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お知らせ・ニュース

山中力介弁護士がゲストスピーカーを務めた公益通報者保護法・パワハラ防止法に関するEmployment Law Allianceのポッドキャストが配信開始されました。

山中力介弁護士が、Employment Law Alliance のウェビナーでモデレーターを務めました。

The Legal 500 Asia Pacific 2022で高い評価を受けました。

山中力介弁護士・佐藤和哉弁護士が執筆した、ハラスメント内部通報で通報者が匿名扱いを希望する場合の実務対応に関する記事(英語)が「BUSINESS LAWYERS」に掲載されました。

ハラスメントの内部通報に関する山中力介弁護士のコメントが弁護士ドットコムニュースに掲載されました。

山中力介弁護士・佐藤和哉弁護士が執筆した、退職勧奨の対象者からハラスメントの内部通報があった場合の会社の対応に関する記事が「BUSINESS LAWYERS」に掲載されました。

山中力介弁護士・佐藤和哉弁護士が執筆した、ハラスメント内部通報で通報者が匿名扱いを希望する場合の実務対応に関する記事が「BUSINESS LAWYERS」に掲載されました。

山中力介弁護士が、Employment Law Alliance のイベントでスピーカーを務めました。

The Best Lawyers™ in Japan 2022で高い評価を受けました。

The Legal 500 Asia Pacific 2021で高い評価を受けました。

山中力介弁護士が、Employment Law Alliance のウェビナーでスピーカーを務めました。

山中力介弁護士が、Employment Law Alliance のウェビナー「The Reimagined Workplace」でスピーカーを務めました。

影島広泰弁護士・山内大将弁護士・薬師寺怜弁護士が執筆したデジタルビジネスに関する論文(英語)の今年度版がThomson ReutersのPractical Lawに掲載されました。

Employment Law Allianceがまとめた「APAC COVID-19 FAQ」の日本パートを山中力介弁護士が担当しました。

山中力介弁護士が、Employment Law Alliance のウェビナーでスピーカーを務めました。

山中力介弁護士が、Employment Law Alliance のウェビナーでスピーカーを務めました。

The Legal 500 Asia Pacific 2020で高い評価を受けました。

山中力介弁護士が、Multilaw Annual Global Meeting 2019に参加しました。

山中力介弁護士が、Employment Law Alliance (ELA) の2019 Annual Global Membership Conferenceに参加しました。

Best Lawyers 2020で高い評価を受けました。

The Legal 500 Asia Pacific 2019で高い評価を受けました。

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