影島広泰弁護士・柳田忍弁護士が、「近時の法改正・判例を踏まえたコロナ禍での実務対応」と題する講演を行いました。

講演の概要は以下の通りです。

主催: 東京都情報産業協会

日時: 2021年2月24日（水）13:30～16:30

会場: Zoom開催

講師: 弁護士　影島広泰、柳田忍

近時の法改正・判例を踏まえたコロナ禍での実務対応

 
第1部：近時の重要な法改正及び裁判例と実務対応
対取引相手との関係～システム開発契約のポイント
(1) 請負契約と準委任契約
(2) 責任制限条項のワーディング
(3) システムの「完成」の基準と効果
(4) プロジェクト管理の責任
(5) 債務不履行解除と民法改正
 
対従業員との関係
(1) パート・有期労働法
① 概要
② 差別的取扱いの禁止と不合理な待遇の禁止
③ 近時の5つの裁判例
④ 裁判所の基本的考え方とガイドライン
⑤ 実務上の対応策
⑥ その他のポイント
(2) 労働者派遣法
① 概要
② 派遣先均等・均衡方式と労使協定方式
③ 派遣先による情報提供義務
④ 派遣先による均衡待遇確保義務の強化
⑤ 派遣元事業主による説明義務の強化
⑥ 記載事項等の追加
(3) パワハラ防止法
① 概要
② 雇用管理上の措置義務
③ 実務上の対応
 
第2部：コロナ禍でのトラブルを避けるための実務対応
A) テレワークと情報セキュリティ
(1) 自宅で作業させつつ「営業秘密」として保護するための方策
(2) 個人データを自宅で取り扱う場合に講じることが義務づけられる措置
(3) NISC「テレワークを実施する際にセキュリティ上留意すべき点について」
(4) NISC「テレワーク実施者の方へ」
(5) 総務省「テレワークセキュリティガイドライン第4版」
(6) テレワークのソリューション
(7) 従業員の監督・管理
 
B) コロナ禍における労務トラブルと対応策
(1) 雇用問題
① 内定取り消し
② 解雇
(2) 従業員のプライバシー
① 体温報告義務
② 家族の病状報告義務
③ 位置情報報告義務
(3) 労働者派遣
① 休業と賃金・手当の支払義務
② 派遣先休業の場合の派遣料の減免要請
③ 派遣労働者のみに対する出勤命令
④ 派遣契約の中途解約
(4) ハラスメント
① 基本となるハラスメント（パワハラ、セクハラ、マタハラ）
② コロナハラスメント、リモートハラスメント、テレワークハラスメント