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コーポレートガバナンス

コーポレートガバナンス・コード及びスチュワードシップ・コードの策定以降、コーポレート・ガバナンスを意識した経営が不可欠となっています。

しかしながら、コーポレート・ガバナンスを実践するにあたっては、コーポレートガバナンス・コードで求められる各原則を検討するにとどまらず、会社が目指すコーポレート・ガバナンスの体制やそのための組織形態等についての会社法等の規制をも踏まえた検討等が必要ですが、そのためには、最新の法令、実務の動向、規制当局の考え方等についての知識が欠かせません。

また、スチュワードシップ・コードによって、機関投資家は、その保有する株式についての議決権行使結果の公表や議決権行使についての理由の公表が求められるようになりました。その結果、機関投資家は、その受託者責任に即した議決権の行使を行わざるを得なくなり、発行会社においても、機関投資家の受託者責任を踏まえた開示や株主総会議案の作成等を行うことが必要となりました。しかるに、何が受託者責任に即したものかといった問題についても、最新の法令や実務の動向等についての知識が不可欠です。

当事務所では、長年に亘る企業法務での経験を通じてコーポレート・ガバナンスに関する豊富な専門的知識、経験を有しています。さらには、コーポレート・ガバナンスの推進を目的とする特定非営利活動法人(日本コーポレート・ガバナンス・ネットワーク)の活動への関与や、金融庁等への出向者の輩出等を通じて、コーポレート・ガバナンスに関する最新の動向等についても積極的に情報収集等を行っており、常にコーポレート・ガバナンスに関する最新の状況等を把握するようにしております。

当事務所では、このようなリソースを最大限に生かし、徹底したリサーチを踏まえた上で、クライアントに対して、コーポレート・ガバナンスに関する現実的なニーズに応え得る最良のソリューションを提示しています。

ニューズレター

ジャニーズ問題から考える取引先への対応―取引先において人権侵害が判明した場合の対応を中心に―

「ビジネスと人権」の最新動向と日本企業に求められる具体的な対応策 ―日本版人権DD法の制定に備えるために―(第3回)

「ビジネスと人権」の最新動向と日本企業に求められる具体的な対応策 ―日本版人権DD法の制定に備えるためにー(第2回)

「ビジネスと人権」の最新動向と日本企業に求められる具体的な対応策 ―日本版人権DD法の制定に備えるために-(第1回)

取締役の賠償責任を減免するための4つの方策と実務的留意点(2023年改訂版)

企業経営に直結する人権問題とその具体的事例を踏まえた対応策について―改訂CGコードも対応を求める「人権の尊重」への処方箋―

環境問題(ESG・サステナビリティ)に関するコーポレートガバナンスコードの改訂と開示の実務対応

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